Lohnadministration

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Sie führen die Lohnadministration in Zukunft selbstständig und beantworten Fragen zu den Sozialversicherungen kompetent und sicher! In diesem Modul des Lehrgangs «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» lernen Sie die grundsätzliche Lohnpolitik eines Unternehmens kennen und setzen sich detailliert mit Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen und den dazugehörigen Themen auseinander.

Inhalt

  • Lohnpolitik
  • Lohnsysteme und Lohnerhöhungen
  • Lohnformen
  • Lohnabrechnungen: Stunden- und Monatslohn, Zulagen und Zuschläge, Abzüge, Krankheit und Unfall, Mutterschaftsentschädigung, Überstunden- und Überzeit und deren Auszahlungen, Lohnausweis
  • Aufbau der Sozialversicherungen
  • Berufliche und individuelle Vorsorge
  • Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung
  • Krankentaggeld- Unfall-, UVG-Zusatz, Erwerbsersatz, Mutterschaftsversicherung, Militärversicherung

Lernziele

Die Teilnehmenden sind in der Lage,

  • verschiedene Lohnformen zu erläutern
  • eine einfache Ein- und eine Austrittsabrechnung für Monats- und Stundenlohn zu erstellen
  • Zulagen und Zuschläge, die in der Lohnabrechnung relevant sein können, zu beschreiben
  • eine Lohnabrechnung mit entsprechenden Abzügen und Verrechnungen zu erstellen
  • Abrechnungen AHV-, K+U-Taggeld-Meldungen korrekt auszuführen
  • den Zweck der Krankentaggeld-, Unfall-, Unfallzusatz, EO, MSE und Militärversicherung zu erläutern

Zielgruppe

Personen, die sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Lohnadministration auseinandersetzen wollen.

Voraussetzung

Sie haben Interesse an der Lohnadministration.

Anschluss-/Fortsetzungsangebote

Dieses Modul ist Bestandteil des Lehrgangs HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE und kann bei einem späteren Lehrgangsbesuch angerechnet werden.

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